|
|
 |
 |
 |
|
 |
|
| ドミーでは、人材育成の要は個人の実力を存分に発揮できる環境づくりにあると考えています。新入社員はまず、店舗での実務を通して、小売業の本質を理解していきます。その上で本人の希望、適性、実績を踏まえて、「店舗」「商品部」「本部スタッフ」のいずれかに配属となります。「プラス志向で、広い視野から発想できる人材を育てたい」との視点から、部門間の異動も活発です。物事を総合的に判断する能力が、問題解決の際に必要となると考えているからです。また毎年一回、希望の職種や将来の目標・提案を会社側に伝える自己申告制度をつくり、経営感覚を磨く機会を設けています。入社5年目には、アメリカ研修を実施。スーパーマーケット発祥の国で小売業の現場を実感するとともに、自分たちの仕事を再認識する意味もあります。さらに管理職が参加する米国研修では、毎回同じコースで回り、同じ地域・店舗をいわば「定点観測」。米国での流通業界の現状と変化を把握することがその目的です。 | |
|
|||||
|
|||||||
