ドミーは三河を中心に35店舗を展開する地域密着型スーパーマーケットです

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愛知県三河地域で事業展開するスーパーマーケットドミー|リクルート情報|女性の活躍推進について

ドミーグループ行動計画 女性社員を増やし、女性が活躍できる環境整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

令和2年4月1日~令和5年3月31日

当社の課題

  • 女性の応募者が少なく、女性の採用者が少ない。
  • 女性の配置が偏っている。
  • 女性の勤続年数が男性に比べて短い。

目標と取組内容・実施時期

目標 1「採用した社員に占める女性の割合を全体の30%以上にする。」

取組内容

女性の活躍できる学生向け入社案内を作成し、応募者を増やす。
女性の面接者を選任し、採用に結びつける。
短時間労働者を積極的に社員登用する。

目標 2「女性の配置の少ない部門に積極的に配置する。」

取組内容

これまでの配置は事務担当がほとんどでしたが男性と同様に、生鮮担当・一般食品担当へ配属する。
配置については、女性の自己申告を実施し、偏った配置を修正する。

目標 3「男女の平均継続年数の差異を3年以内にする。」

取組内容

育児休業等を取得しやすい職場づくりを目指し、育児休業取得後、復帰の働き方(育児短時間勤務制度等)について、個別の事案にあわせ、従業員との面談含め、柔軟に対応する。

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